自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，融通医疗健康紧扣作风建设主线，一以贯之、步步深入，强化使命担当，通过思想铸魂、服务提质、管理增效三大行动，推动学习教育成果转化为发展动能。

以红色文化淬炼严实作风

融通医疗健康始终将理论武装放在首位，将中央八项规定精神与红色文化传承深度融合，深刻领悟中央八项规定精神的时代内涵。

组织开展“传承红医精神 打造红色文化”大讨论活动，提炼融通医疗健康特色的“红医文化”内核，凝聚全员思想共识，形成破解发展难题、提升治理效能的内生动力。

坚持一年一个红色主题，今年启动“图片里的红色故事”大赛，宣讲成员医院红色文化，传承红色精神，提振员工精气神。出台《关于进一步解决形式主义问题为基层减负的通知》，对精简文件、会议等作出硬性规定，通过合并同类、套开专题等方式提升会议质效。公司全系统会议数量同比减少近22%，发文数量同比减少近24%。

邀请专家教授一对一指导成员医院结合实际开展“机关作风建设与医院服务质量协同提升的机制构建与实践探索”“新形势下公立医院廉洁文化建设的路径探索”等课题研究，系统构建“红色基因+纪律建设+实践转化”的研究体系，着力破解作风建设与业务工作融合难题。

马鞍山八十六医院组织职工在院史馆学习医院红色历史

以一线实践破解发展难题

融通医疗健康坚持采用“一线工作法”，以问题为导向，狠抓作风转变，通过建章立制、强化监督，推动形成风清气正的良好生态。

公司党委组织开展“下基层、大调研、解难题、促发展”实践活动，各部门分批下沉到发展基础相对薄弱的成员医院调研，量身定制“一院一策”提升方案，帮助成员医院解决实际困难，破解发展瓶颈。

同时，各成员医院聚焦突出问题靶向施治，淮安八十二医院开展“机关职能服务临床一线”主题活动，行政后勤人员深度参与临床一线工作，总结经验优化行政审批流程，推动医院管理与临床服务双向赋能；上海四一一医院引导干部员工树立“一切为了临床、一切服务临床”思想，推行机关服务“六不准”和总务处“限时办结”制度，机关工作效率显著提升；苏州一〇〇医院开展“换位跑一次”活动，让职能部门干部员工走出办公室、深入一线岗位，以角色转换促进管理视角向服务视角转变，精准查找问题，切实转变工作作风；淄博一四八医院制定《关于进一步严肃工作纪律的工作提示》，多部门协同监督检查，促进作风建设常态化长效化。

苏州一〇〇医院职能部门干部换位体验被服洗涤工作

以专业精进提升服务质效

融通医疗健康坚持“技术立院、人才强院”发展理念，以作风建设推动医疗技术革新和服务体系升级，不断提升医疗服务质量和患者就医体验。

公司举办纪检监察综合业务培训班、运营实战训练营，为公司健康发展、稳健运营保驾护航；举办中国融通集团首届临床OSCE（客观结构化临床考试）技能大赛，全面提升护理人才的专业素养和过硬作风。

各成员医院聚焦技术突破与流程优化，交出亮眼成绩单，安庆一一六医院在辅助生殖技术领域取得重大突破，获批筹建“试管婴儿”技术资格，填补皖西南地区高端辅助生殖技术空白；淄博一四八医院普外科联合多科室成立ERAS（加速康复外科）专项小组，制定推行“ERAS护理路径单”，护理部每季度督查ERAS落实执行情况，制度执行率达99%，护理不良事件同比下降40%；邯郸二八五医院康复医学科开设夜间康复门诊，推出“陪诊帮办”服务，为行动不便患者提供全流程就医协助；信阳一五四医院全面落实河南省检查检验结果互认共享工作要求，投入使用22台多功能服务自助机，成功解决“三长一短”（挂号、候诊、取药时间长，就诊时间短）难题，减轻群众就医负担，提升就医体验。

邯郸二八五医院开设夜间康复门诊

融通医疗健康将持续推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，不断巩固拓展作风建设成果，以“红医精神”为内核，以一线实践为基石，以专业精进为驱动，推动医疗服务质量与治理能力再上新台阶，为守护军民健康贡献积极力量。

（何蕾）