深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，融通财务公司党委坚持问题导向，以严、细、实的标准充分调动广大干部员工干事创业的积极性、主动性，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，确保学习教育入心见行，实现学有质量、查有力度、改有成效。

贯通上下 构建全员联学体系

融通财务公司加强统筹谋划和组织领导，成立学习教育工作专班，抓实抓细理论学习，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

全员覆盖，系统推进理论学习。组织召开党委会传达学习6次、党委理论学习中心组研讨交流和集中学习4次，组织全体员工参加集团公司学习教育读书班，在干部培训、党员培训和“青马工程”培训等班次中安排相关教学内容，提升公司全员对中央八项规定精神的认识和理解。

创新机制，增强教育感染力。构建“学、研、践”一体化学习机制，组织干部员工赴军事博物馆参观学习、深入部队营区实地见学，深刻感悟人民军队过硬作风，教育引导广大党员干部传承红色基因、强化责任担当、凝聚奋进力量。

精准发力，覆盖关键群体。聚焦年轻干部、新提拔干部及关键岗位人员，通过举办青年学史论坛、组织专题座谈研讨等，让干部员工将学习教育成果转化为行为准则，推动中央八项规定精神入脑入心。

财务公司组织开展党委理论学习中心组（扩大）学习

以上率下 全面排查压实责任

融通财务公司强化“书记抓、抓书记”责任机制，明确各级党组织书记作为学习教育的第一责任人，确保学习教育各项任务落到实处。

全面排查，系统梳理问题。对标中央八项规定及其实施细则精神，结合合理化建议“开门整改”，系统梳理监督检查存在的问题、调查研究发现的问题、职工群众反映强烈的问题，从思想、制度、作风三个维度剖析问题根源、拿出务实举措。

挂图作战，压实整改责任。对发现的问题，能立行立改的，快速办结；对需要时间整改的，形成查摆问题清单，明确责任人、整改时限，确保各项整改任务有序推进、按期完成。

强化监督，筑牢廉洁防线。始终紧盯关键岗位和重点对象，组织30余名重点岗位人员对标先进典型，反思在担当作为、为民服务上的差距，形成50余项问题清单，并逐一整改提升。组织干部员工参观北京市全面从严治党警示教育基地，召开警示教育大会，定期发布金融行业违法违纪典型案例，结合财务公司金融属性与岗位特点进行深入剖析，教育引导重点岗位人员自我检视、防微杜渐。

组织干部员工参观北京市全面从严治党警示教育基地

学以致用 改进作风优化服务

融通财务公司结合集团公司发展实际和自身业务特点，与同业开展党建联学、进行难题共解，集中研究财务公司数智化转型和金融科技创新的实际举措，把学习教育成果转化为破解难题的源动力。

精文简会提升管理效能。严格落实为基层减负、从严精简会议等要求，出台规范公司内部会议管理规定，进一步推动会议管理向专业化、规范化发展，提升会议效率。深化合规体系建设，开设合规讲堂，邀请业内专家开展专题分享，切实将合规知识转化为岗位操作的“必查动作”。

厉行节约倡导勤俭文化。坚决落实费用管控措施，树立全员节约意识，倡导勤俭办企文化，强化成本费用刚性约束，实行“计划—监控—复盘”月度资金支出闭环管理。

优化服务赋能集团管理。持续优化“中国融通·融e金服”产品建设，坚持用户导向，提升服务活力，根据一线单位及租户需求持续打磨产品。着力将司库管理平台转变为价值型平台，协助集团公司不断织密风险防控网格，进一步构建上下贯通、实时在线、自动预警的智能化穿透管理系统，让作风建设成为深化改革攻坚的“助推器”。

持续扩容升级数智服务矩阵

融通财务公司党委将持续深化作风建设成果的运用和转化，聚焦金融服务精准性与安全性，以学习教育新成效为公司稳健运营、高效服务提供有力支撑，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风推动公司各项事业不断向前发展。

（陈亮）