深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，融通科研院党委以“三个坚持”强化作风建设，不断提升干部员工干事创业的精气神和真本领，为公司高质量发展提供坚强保障。

坚持深度融合 增强发展动力

融通科研院把作风建设作为促进党业融合的切入点，党员干部把责任担当摆在首位，进一步提升履职能力，将好作风转化为推动高质量发展的强大动力。

融通科研院党委组织开展“融科先锋·擎旗出征”活动，在创新发展、承担重大专项任务等攻坚一线创建党员示范岗和党员突击队，激励党员干部勇于揭榜挂帅、敢于擎旗出征、奋力岗位建功。人工智能中心在科研一线创建青年突击队，青年员工以良好的精神状态和扎实的工作作风攻坚克难，成功保障集团公司自筹项目通过外场飞行验收。航发公司创新主题团课形式，开展走进“郁启宁技能大师工作室”参观见学活动，激励引导青年员工向劳模工匠学习，转作风、勇担当、促实干。

航发公司青年员工走进“郁启宁技能大师工作室”

坚持实干为本 狠抓末端落实

融通科研院将作风建设和主责主业紧密结合，并贯穿工作各个环节。干部员工坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以解题破题之势全力答好发展新答卷。

科技服务事业部狠抓跟踪督办，重要工作节点化推进、清单化管理，按序时进度成功转化一批应用类科技成果，已具体应用到用户单位。中国新时代认证中心通过开展“双随机”检查、现场蹲点、电话调查、走访用户、工作人员随组等方式，定期监督检查审核一线情况，精准识别风险，掌握风险防控主动权，确保审核质量。航发公司以增收节支和信息化改造为抓手，深入一线走访客户、调研需求，持续加大外部市场开拓力度，练好科研生产数智“内功”，成功签署首个外部靶机订单，公司入选江苏省2025年度专精特新中小企业（第一批）。第六十研究所组织职能部门和业务部门开展结对帮扶活动，组建6个帮扶小组，着力攻关年度工作中的重点堵点问题，成功完成某靶机外场飞行试验。融信公司针对查摆出的突出问题，组织党员干部下沉一线有针对性地研究解决，将作风建设成效转化为推动发展的实绩。

中国新时代认证中心审核员现场检查产品试验过程

坚持常态长效 狠抓巩固提升 

融通科研院将“当下改”与“长久立”有机结合起来，将好经验好做法转化为常态化长效化工作机制，形成“抓作风促工作、抓工作强作风”的良性循环。

以制度规范工作行为，提升管理水平。中国新时代认证中心全面梳理完善现有规章制度，修订《纪委贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》等4项制度，进一步明确工作标准、细化工作流程。航发公司及时识别科研项目外协管理风险，建立专人监督机制，筑牢廉洁防线。

以体系激发创新能力，提升工作效能。人工智能研究中心建立“作风监督岗”长效机制，把作风要求融入算法开发、技术评审、项目采购等各工作环节。第六十研究所全力开拓市场, 完善经营管理体系，聚焦科研生产任务等年度工作重点、痛点和难点，深入客户一线沟通对接，打通中心工作业务流，开展走访交流20余次，保质保量完成各项训练保障任务，客户满意度达99%以上。

第六十研究所进行训练保障

激流勇进，风帆正劲。融通科研院将持续在作风建设上下功夫，以实干实绩确保各项目标任务不折不扣落实到位，助力集团公司驶入高质量发展快车道。

（胡亚南）