为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步丰富集团公司选人用人途径，激发干部队伍活力，近期，集团公司组织开展了党群工作部宣传工作处副处长、战略发展部投资计划处副处长、人力资源部薪酬管理处副处长等三个岗位的竞争上岗工作。

    作为集团公司总部首次竞争上岗，集团公司党组高度重视，党组书记、董事长马正武亲自审定工作方案，集团公司总部、各区域管理公司、各子公司、三级单位干部员工积极响应，共有52人报名参加。

    此次竞争上岗工作坚持公开、公平、公正，笔试委托第三方机构独立出题、阅卷；面试过程中，邀请32名干部员工，旁听面试人选答辩、面试评委合议等全部环节，面试得分统计环节由旁听人员直接参与，纪检监察组有关人员当场宣读面试最终得分，有效增强了面试工作的公开透明度。

    面试现场，面试人选按照抽签顺序依次入场，重点围绕个人工作经历和对竞聘岗位认识等内容进行演讲，并根据面试评委的提问进行现场答辩，展现融通干部奋力拼搏、积极进取的良好精神面貌。

    此次竞争上岗，变“相马”为“赛马”，为实绩突出、表现优秀的干部员工提供了展示平台和上升通道，进一步加强了集团公司总部干部队伍建设，激活了干部干事创业的“一池春水”。

    下一步，集团公司将综合采取竞争上岗、公开招聘等多种方式，鲜明树立正确选人用人导向，努力把德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀干部选拔到合适岗位上来，为集团公司高质量发展提供坚强组织保证。