问题查摆是作风建设的“试金石”，是作风转变的“突破口”，问题查摆的力度，直接决定学习教育的成效。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，集团公司各级秉持自我革命精神，突出问题导向，紧密联系实际，运用多元化渠道和系统化措施，精准深入查摆落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，刀刃向内发力，确保查深查实。

从严标准对标对表精准查

    集团公司坚持党组带头，落实小切口破题，大纵深发力，从严对标对表，深刻自我检视，全面扫描作风病灶，查摆梳理集团公司领导班子10个方面、班子成员23项具体问题，树牢党组问题查摆示范作用。所属各单位强化问题意识，坚持从严标准，以抓铁有痕、踏石留印的铿锵决心，严格对照清单，准确把握要求，做到“不避、不绕、不躲”，直面问题症结，溯因问题根源，精准查找存在问题。

    融通地产紧密对照相关问题清单，重点突出“违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为”等四类问题，通过对照清单“自己找”、谈心谈话“互相点”、基层调研“摸实情”、设置意见箱“群众提”等多种方式，广泛听取意见建议，为查摆问题提供精准靶向。融通地产河南公司领导班子带头落实“三个摆进去”原则，结合分管领域深入查摆问题，同步组织党员干部开展自查自纠，通过“一对一”关键岗位人员谈话，做实关键岗位人员问题查摆。融通财险建立“党委统筹、专班推进、部门联动”工作机制，通过召开党委理论学习中心组学习、专班会议等形式，集中学习研讨3次。对标中央要求及集团公司党组部署，严格对照问题清单，将问题逐一扎实落到“五个为军”实践要求中。通过召开座谈会、个别访谈等方式，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部围绕作风建设，结合实际着力把问题找深找实找具体，精准查摆形成问题清单。

面向一线多维互动开门查

    集团公司各单位坚定走好新时代党的群众路线，畅通群众意见反馈渠道，主动深入基层一线，坚持开门问诊、开门问计，于民声中把问题找实、把根源挖深、把群众期待摸准。

    融通农发坚持开门教育，聚焦穿透管理，依托基层党建联系点制度，重点突出“基层‘四风’10种隐形变异表现”，公司领导班子带动部门下沉至一线农场（园区），通过现场调研、交流座谈、谈心谈话等方式广开言路听“呼声”。融通农发哈尔滨区域公司通过微信小程序发布“贯彻落实中央八项规定精神及纠治‘四风’问题情况调查问卷”，建立“云端”意见箱，充分听取广大员工意见建议。融通文教重点安排公司领导赴联系点开展为期2至3天的蹲点调研，深入子公司、工厂、车间、编辑部等经营生产一线，进一步摸清基层急难愁盼问题。融通文教各级党组织扎实推广运用“知谈访”思想政治工作法，通过“五必知”“五必谈”“五必访”，及时了解掌握广大员工的思想、工作、生活等情况。常态设置征集意见箱和邮箱，持续开展合理化建议活动，认真落实领导信访接待日，广泛听取基层一线意见建议，动员干部员工为公司改革发展出谋划策。

协同发力监督贯通深度查

    集团公司各单位统筹运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，做实贯通发力，实现“定向把脉”，确保全面查摆。

    融通商服对照中央八项规定及其实施细则精神和集中整治工作要求，以实际工作和公司发展为切入点，自问“工作抓得怎么样？”“作风实不实？”，逐项过筛子、找差距、找不足、找原因，公司本部形成班子及个人问题清单40余份。将落实学习教育与节日期间反“四风”工作一体推进，充分用好纪检监督等途径，认真梳理过往监督检查发现问题，确定公司易发多发问题的4个领域作为专项检查监督重点，系统开展两级纪委联合检查，做到见人见事见思想，防止大而化之、不痛不痒。融通医疗健康创新多元“诊断”，运用信访反映、调查研究和财会监督等手段，全面深挖落实中央八项规定精神方面存在的问题，公开发布公告，畅通信访渠道，广泛接收群众与员工对公司发展建设的意见建议。深入开展“下基层、大调研、解难题、促发展”活动，公司各部门全体干部分批下沉到8家发展基础较弱的成员医院，实现从“桌面”到“一线”的转化。同时，开展专项财务检查，摸清成员单位债权债务、“两金”管控和医保结算等现状，从业务短板溯源作风不足，进一步推动查有力度。融通医疗健康沈阳一二一医院严格对照问题清单，并充分利用审计监督成果，将审计发现问题纳入党员谈心谈话，组织全体党员开展问题查摆，确保查摆的全面性和针对性。

（学习教育工作专班）